Qué es mejor, ¿fijo discontinuo o indefinido?
Dentro del sector empresarial se busca reducir la contratación temporal y fomentar las relaciones laborales de carácter permanente entre empleadores y empleados. Esto genera un planteamiento regular que surge en todo empresario: que es mejor, ¿fijo discontinuo o indefinido?
Es por esto que en Otefisa, abordaremos las distinciones clave entre un contrato fijo discontinuo y un contrato indefinido estándar.
Diferencia entre contrato fijo e indefinido
Para empezar, es necesario aclarar que el contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato indefinido. La principal diferencia entre contrato fijo e indefinido radica en la periodicidad del trabajo.
En el fijo discontinuo, el empleado trabaja solo durante ciertos períodos o meses, no durante todo el año, debido a la naturaleza estacional o cíclica de su labor.
En contraste, bajo un contrato indefinido de otro tipo, el empleado realiza sus tareas de manera constante a lo largo del año, sin interrupciones estacionales. Ambos tipos de contrato son permanentes, sin una fecha de conclusión específica.
¿Cómo es el despido fijo discontinuo en periodo de inactividad?
En el caso de los trabajadores fijos discontinuos durante periodos de inactividad, no se aplica el concepto tradicional de despido, ya que su relación laboral contempla fases de no actividad.
Sin embargo, si la empresa decide no contar más con sus servicios para los períodos de actividad, deberá proceder conforme a la legislación laboral, lo que podría implicar un despido según las causas y condiciones establecidas por la ley.
De igual manera, es recomendable consultar con un experto legal.
¿Es posible un contrato fijo discontinuo tiempo parcial?
Sí, un contrato fijo discontinuo puede establecer una jornada laboral de tiempo parcial, pero debe cumplir con un requisito clave.
Según el art. 16.5 del Estatuto de los Trabajadores, un contrato fijo discontinuo podrá ser de tiempo parcial cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen.
Estos deberán ser convenidos por los colectivos sectoriales que, además, podrán establecer un periodo mínimo de llamamiento anual y una cuantía por fin de llamamiento con el objetivo de brindar una seguridad al trabajador, y para evitar que se produzca un nuevo llamamiento a la actividad laboral sin haber previamente acordado la continuidad.
Contrato indefinido, ¿qué significa?
Un contrato indefinido es un acuerdo laboral sin una fecha de finalización predeterminada, que vincula al trabajador con su empleador de manera continua hasta que alguna de las partes decida terminar la relación laboral.
Este tipo de contrato proporciona estabilidad laboral a largo plazo para el empleado, y más seguridad al empleador de que el contratado tiene un compromiso permanente con su espacio de trabajo.
Pero, ¿qué es mejor? ¿Contrato fijo discontinuo o indefinido?
Para las empresas, la elección entre un contrato fijo discontinuo o indefinido depende de la naturaleza del trabajo y las necesidades operativas.
El contrato indefinido puede ser mejor para roles permanentes y estables, ofreciendo una fuerza laboral consistente.
El contrato fijo discontinuo es útil para trabajos estacionales o de demanda variable, permitiendo flexibilidad en la gestión de personal.
Ambos tienen sus ventajas dependiendo del contexto y objetivos empresariales, por lo que es importante consultar con una gestoría con experiencia para saber operar de forma correcta al momento de elegir que es mejor para tu negocio. No dudes en contactarnos para más información.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un trabajador fijo discontinuo?
Un trabajador fijo discontinuo es aquel empleado que mantiene un contrato permanente con su empleador, pero su trabajo se realiza en intervalos o temporadas específicas a lo largo del año, debido a la demanda estacional o cíclica de su sector.
Este tipo de contrato implica que el empleado tiene periodos donde está activamente trabajando y otros en los que no trabaja, durante los cuales puede ser elegible para recibir beneficios de desempleo.
¿Qué es el contrato fijo discontinuo paro?
El formato de paro fijo discontinuo puede generar dudas respecto a los beneficios y requisitos que este brinda en cuanto a la situación de paro, ya que legalmente el trabajador estaría bajo contrato, pero puede encontrarse en un período de inactividad.
Para ello, se estableció que aquel trabajador que se encuentre bajo contrato fijo discontinuo en período de inactividad puede declararse legalmente en paro y recibir las prestaciones por desempleo que la ley indique.
¿Tiene el contrato fijo discontinuo pagas extras?
Sí, los trabajadores con contrato fijo discontinuo en España tienen derecho a percibir pagas extras, proporcionalmente al tiempo trabajado durante los periodos de actividad, de acuerdo con lo establecido en su convenio colectivo o acuerdo laboral.
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