Para empresas familiares en pleno relevo
Tu empresa ya ha cambiado de generación. ¿Y tu asesoría?
Tus padres levantaron el negocio y ahora te toca a ti darle una nueva vida. Para eso necesitas un asesoramiento con energía, renovado y a la vanguardia del sector: con tecnología, con respaldo técnico y jurídico y con las métricas de tu sector para decidir con datos.
- Protocolo familiar a tiempo, antes de que lleguen los conflictos
- Planificación fiscal del relevo para no pagar impuestos de más
- Tus números al día en el Portal del Cliente, comparados con tu sector
- Abogados y asesores fiscales, contables y laborales en el mismo despacho
¿Prefieres hablar? Llámanos al 919 930 749.
Cuando la empresa cambia de manos, la forma de llevarla también tiene que cambiar
El relevo es el momento de renovar la empresa, y también la forma en que te asesoran. Estas son las situaciones que más vemos:
Todo sigue como hace 20 años
Papeles, correos sueltos y los números cuando el trimestre ya ha cerrado. Tú necesitas verlos al día y desde el móvil.
Nadie ha hablado del relevo
Quién dirige, quién hereda, qué pasa con los hermanos que no trabajan en la empresa. Si no se decide a tiempo, lo acaban decidiendo los conflictos.
Impuestos de más por no planificar
Las ventajas fiscales de la empresa familiar exigen requisitos que hay que cumplir antes de la donación o de la herencia, no después.
Decisiones sin datos
Quieres crecer, digitalizar o invertir, pero no sabes con qué margen trabajas ni cómo está tu empresa frente a las de tu sector.
Energía nueva para una empresa con historia
Ayudamos a las familias empresarias a preparar el relevo y, sobre todo, a la nueva generación a llevar la empresa al siguiente nivel. Asesoramiento de verdad: proactivo, cercano y con las herramientas de hoy.
Contabilidad e impuestos en tiempo real en el Portal del Cliente, facturas desde la app y ERPLoop para facturar con VeriFactu. Toda la información de tu empresa, a un clic.
Abogados en el propio despacho para el protocolo familiar, los estatutos, los pactos de socios, las herencias y cualquier conflicto. Sin tener que buscar a nadie fuera.
Rentabilidad, márgenes, endeudamiento y liquidez de tu empresa, explicados y comparados con empresas de tu actividad, para que decidas con datos.
Una asesoría con historia, con la mirada puesta en el futuro de tu empresa.
Un protocolo familiar a tiempo evita los conflictos de mañana
El protocolo familiar es el acuerdo en el que la familia fija las reglas del juego: cómo se gobierna la empresa, quién puede trabajar en ella y qué pasa con la propiedad. Se hace con calma, cuando no hay conflicto, y se traslada a los estatutos y a los pactos de socios para que tenga fuerza.
Incorporación de familiares
Quién puede trabajar en la empresa, con qué formación y experiencia, y cómo se fija su retribución.
Gobierno de la empresa
Órgano de administración, consejo de familia y cómo se toman las decisiones importantes.
Propiedad y transmisión
A quién se pueden transmitir las participaciones, derechos de adquisición preferente, valoración y salida de socios.
Dividendos y retribuciones
Reglas claras para los familiares que trabajan en la empresa y para los que solo son socios.
Resolución de conflictos
Mediación y procedimientos internos antes de llegar a los tribunales.
Sucesión en la dirección
Calendario del relevo, formación del sucesor y el papel del fundador después.
Que el relevo no cueste más impuestos de los necesarios
La empresa familiar tiene beneficios fiscales muy importantes. En el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones, la ley estatal prevé una reducción del 95 % del valor de la empresa o de las participaciones que se transmiten, y la Comunidad de Madrid la eleva al 99 % desde el 1 de julio de 2026 (Ley 3/2026, de Apoyo a la Empresa Familiar). Además, la empresa familiar puede quedar exenta en el Impuesto sobre el Patrimonio. Pero todo depende de cumplir unos requisitos, que se comprueban en la fecha de la donación o de la herencia.
Actividad económica real
La sociedad debe dedicarse a una actividad económica y no limitarse a gestionar un patrimonio. Lo revisamos y, si hace falta, reorganizamos.
Participación y dirección
Porcentajes mínimos de participación del donante o de su familia y funciones de dirección retribuidas, en los términos que exige la ley.
Compromisos posteriores
Quien recibe la empresa debe mantenerla durante un periodo mínimo y cumplir otras condiciones. Te avisamos para no perder la reducción.
Donación o herencia
Comparamos escenarios: donar en vida, esperar a la herencia o combinar ambas, con su coste fiscal en cada caso.
Guía del relevo generacional en la empresa familiar
Lo que hay que revisar antes de la donación o de la herencia, explicado por nuestro equipo jurídico y fiscal.
- Qué es una empresa familiar a efectos fiscales
- El protocolo familiar y los estatutos
- La reducción del 99 % de Madrid (Ley 3/2026) frente a la estatal
- El IRPF de quien dona, el punto que más se pasa por alto
- Los errores más habituales en el relevo
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Así te acompañamos desde el primer día
Un proceso ordenado, con un equipo coordinado de abogados y asesores que conoce vuestra empresa.
Diagnóstico del relevo
Reunión con las dos generaciones. Revisamos la empresa, el patrimonio, los contratos y los riesgos.
Plan de relevo
Calendario, escenarios fiscales y jurídicos, y quién asume cada responsabilidad.
Protocolo y documentos
Protocolo familiar, estatutos, pactos de socios y testamentos coordinados.
Acompañamiento
Contabilidad, impuestos, laboral y métricas mes a mes, con la nueva generación al mando.
No somos una asesoría solo online: te atendemos en persona en nuestro despacho de Getafe y también por teléfono, videollamada, correo o WhatsApp.
Lo que más nos preguntan
¿Cuándo hay que empezar a preparar el relevo?
Cuanto antes. Lo ideal es empezar varios años antes de la jubilación del fundador: algunos requisitos fiscales deben cumplirse antes de la donación o la herencia, y el protocolo necesita tiempo para el consenso.
¿El protocolo familiar es obligatorio?
No. Es un acuerdo voluntario entre la familia y los socios. Gana fuerza cuando sus reglas se trasladan a los estatutos y a los pactos de socios y, si se quiere, se le da publicidad en el Registro Mercantil.
¿Podemos cambiar de asesoría en pleno relevo?
Sí. Nos encargamos del traspaso de la información con tu asesoría actual y revisamos la situación de partida para que no se pierda nada por el camino.
¿Trabajáis con empresas de cualquier sector?
Sí. Adaptamos el asesoramiento y las métricas a la actividad de tu empresa para que las comparaciones tengan sentido.
¿Os puedo visitar en el despacho?
Claro. Te atendemos en persona en Getafe y también por teléfono, videollamada, correo o WhatsApp, como te resulte más cómodo.
Pide tu diagnóstico del relevo, sin compromiso
En una primera reunión, en nuestro despacho de Getafe o por videollamada, revisamos contigo la situación de la empresa y de la familia y te decimos por dónde empezar.
Qué te llevas de la reunión:
- Un mapa de los riesgos del relevo en tu empresa
- Los beneficios fiscales que podéis aprovechar y los requisitos que os faltan
- Los primeros pasos y un calendario orientativo
Estamos en Getafe, y también online
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¿Hablamos de tu contabilidad?
Sin compromiso y adaptada a tu caso.
